Presse | Communiqués de presse | 14 juillet 2026

Une entreprise à l’image des communautés qu’elle sert : Amilia nommée parmi les Meilleurs lieux de travail™ pour l’inclusion en 2026

Montréal, le 14 juillet 2026 — Amilia, chef de file des logiciels de gestion destinés aux YMCA, aux JCC et aux organisations communautaires, annonce aujourd’hui avoir été nommée parmi les Meilleurs lieux de travail™ pour l’inclusion au Canada. En tant qu’entreprise dont la mission est d’aider les organismes à but non lucratif et les municipalités à mieux servir leurs communautés, Amilia est convaincue que l’inclusion doit être ressentie au quotidien entre ses murs. 

Une culture où chacun peut être soi-même

Cette reconnaissance repose entièrement sur les commentaires des employés. Parmi les résultats, 99 % affirment s’être sentis les bienvenus dès leur arrivée chez Amilia, 98 % estiment être traités équitablement, peu importe leur orientation sexuelle, et 99 % disent vivre la même expérience, peu importe leur origine ethnique. Ces résultats témoignent de l’engagement continu de l’entreprise à bâtir un environnement où chaque personne se sent valorisée, respectée et en mesure de s’épanouir.

« Cette reconnaissance est particulièrement significative parce qu’elle provient directement de notre équipe. Elle nous confirme que les Amiliens se sentent suffisamment en confiance pour être eux-mêmes, prendre parole, apprendre de leurs erreurs et continuer à évoluer. Ce climat ne se crée pas par hasard : nous le construisons ensemble, chaque jour, dans la façon dont nous prenons soin les uns des autres. »

 — Amély Sévigny, Directrice Talent & Culture chez Amilia 

Une culture qui se construit au quotidien

L’engagement d’Amilia envers l’inclusion se reflète dans les pratiques qui façonnent sa culture d’entreprise au quotidien. Des initiatives comme les formations sur les biais inconscients, des espaces favorisant une communication inclusive et des mécanismes de rétroaction permettent de créer un milieu où chacun se sent écouté et soutenu, font que l’inclusion est naturelle dans le milieu de travail. Cet engagement incarne la valeur d’enteprise "Sois authentique” et la conviction que l’inclusion se construit à travers les gestes, les interactions et les expériences partagés à tous les jours.

Un impact qui va au-delà de l’entreprise

Cette ouverture d’esprit ne se limite pas à chaque individu. Elle se traduit dans la façon dont les Amiliens collaborent, s’entraident et donnent une place aux différentes perspectives. C’est aussi ce qui permet à Amilia de mieux comprendre les réalités des communautés que servent ses clients.

Daria Levin, Directrice Produit chez Amilia, établit ce lien entre la culture interne et les produits développés par l’entreprise : 

« Les organisations que nous accompagnons servent des personnes de tous les horizons, et notre plateforme doit répondre à cette diversité. En cultivant l’inclusion au sein de notre équipe, nous développons une meilleure compréhension de l’accessibilité et des besoins variés de nos utilisateurs. Il est plus naturel de concevoir des solutions inclusives lorsqu’on bénéficie soi-même d’une diversité de points de vue et d’expériences. »

 — Daria Levin, Directrice Produit chez Amilia

L’approche d’Amilia en matière d’inclusion continue d’influencer le développement de sa plateforme afin de mieux répondre aux besoins des communautés diversifiées qu’elle dessert. Pour l’entreprise, entretenir une culture véritablement inclusive va de pair avec offrir une technologie plus accessible à ses clients. 

Les organisations souhaitant en apprendre davantage sur Amilia peuvent visiter www.amilia.com. 

Contact médias

Kim Fortin , Directrice Marketing | kim.fortin@amilia.com 

À propos d'Amilia  
Fondée en 2009, Amilia a pour mission de simplifier la gestion des organisations offrant des activités et des affiliations. Amilia est le partenaire technologique de choix de plus de 1 500 organisations réparties dans 8 200 emplacements partout en Amérique du Nord. Ses fonctionnalités modernes permettant l’inscription en ligne, la gestion de plateaux, le paiement, la gestion des affiliations, et plus encore. Son logiciel performant soutient les petites entreprises, les franchises, les centres communautaires et les départements de loisirs municipaux dans leur objectif de connecter avec leurs communautés. Pour en savoir plus, visitez amilia.com/fr. 

À propos de Great Place to Work®   
Great Place to Work® est la référence mondiale en matière de cultures d'entreprise hautement fiables et performantes. Il s'agit d'une société mondiale de recherche et de conseil dont la mission est de bâtir une société meilleure en aidant les entreprises à transformer leurs lieux de travail. Great Place to Work® fournit les repères, le cadre et l'expertise nécessaires pour créer, soutenir et reconnaître des cultures de travail exceptionnelles. Au Canada, Great Place to Work® produit des listes Meilleurs lieux de travail™ spécifiques aux l'industries et populations. Cela fait partie de la plus grande étude annuelle sur le lieu de travail au monde, qui aboutit à une série de listes nationales dans plus de 50 pays, y compris la liste phare de l'étude des 100 meilleures entreprises publiée chaque année dans le magazine Fortune.    

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